Le rôle important des apprentissages
Les employeurs s'attendent à une perturbation importante des compétences des travailleurs au cours des cinq prochaines années, qui pourrait menacer la transformation des entreprises à moins qu'ils n'investissent dans des stratégies visant à développer la main-d'œuvre. De nombreux postes liés à la Supply Chain et à la Logistique ne sont déjà pas pourvus. Investir dans un programme d’apprentissage peut être un moyen efficace pour les entreprises de développer les talents et de prévenir les pénuries de compétences. Aujourd’hui, cependant, trois candidats à l’apprentissage sur cinq ne les poursuivent pas parce qu’ils n’en trouvent pas. Joloda Hydraroll gère un programme d'apprentissage dédié depuis plus de 10 ans, qui, selon elle, a contribué à la croissance de l'entreprise et au développement de nouvelles compétences essentielles.
Joloda Hydraroll est l'un des principaux fournisseurs de systèmes automatisés et manuels.bande-annoncesolutions de chargement et de déchargement, que les entreprises du monde entier utilisent pour rationaliser leurs opérations logistiques. La société a son siège à Liverpool et fabrique ses solutions dans son usine de production d'Anglesey, au nord du Pays de Galles. Depuis sa création en 1962, Joloda Hydraroll a fabriqué et installé plus d'un demi-million de systèmes de chargement. En 2023, l'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires approchant les 50 millions de livres sterling, avec un peu moins de 300 employés répartis dans des bureaux au Royaume-Uni, en Europe, en Amérique, en Amérique du Sud et en Asie.
Selon Luke Worsley, responsable de l'atelier électrique chez Joloda Hydraroll : « La croissance continue et le succès futur de notre entreprise dépendent des talents que nous entretenons, c'est pourquoi nous avons réalisé des investissements importants dans notre programme d'apprentissage.
Joloda Hydraroll propose une gamme d'apprentissages, du génie mécanique aux installations électriques, offrant aux jeunes des opportunités d'avancer dans la carrière qu'ils ont choisie. "Depuis le lancement de notre programme d'apprentissage en 2012", a expliqué Worsley, "nous avons encadré et formé plus de 20 personnes. Nous avons pu démontrer et apprendre comment le programme fonctionne pour nous, et cette année, nous cherchons à recruter entre cinq et 10 nouveaux apprentis."
Actuellement, huit apprentis se forment chez Joloda Hydraroll et étudient dans des collèges locaux à Liverpool et Anglesey. Leurs apprentissages vont des niveaux NVQ 1, 2 et 3 au HNC.
"Ces dernières années, nous avons accueilli davantage d'apprentis et restructuré le calendrier de formation pour accompagner des ingénieurs polyvalents, polyvalents et qui ont le goût de tout", explique Luke. "Cela a ajouté plus de variété à leurs rôles, et beaucoup de nos apprentis ont choisi de rester avec nous après avoir obtenu leurs qualifications. Nous voulons que nos talents locaux restent chez Joloda Hydraroll et soient l'avenir de l'entreprise."
Josh McGuinness en est à sa troisième année d'apprentissage de machiniste à commande numérique par ordinateur (CNC) chez Joloda Hydraroll.
Il explique : « Au quotidien, j'apprends à utiliser les machines CNC. Cela signifie que je conduis des machines contrôlées par un ordinateur pour produire des matériaux 3D. C'est un rôle créatif qui exige précision et souci du détail, impliquant le processus consistant à amener un concept jusqu'à sa forme pleinement physique.
« Jusqu'à présent, j'ai un mentor qui m'a soutenu à chaque étape de mon apprentissage et j'ai également eu l'occasion de suivre plusieurs cours supplémentaires qui m'ont permis d'élargir mon expérience et mon rôle. Bien que le travail en lui-même puisse être difficile, un apprentissage offre un environnement de travail favorable pour affronter des tâches difficiles.
Interrogé sur ses futurs projets de carrière, McGuinness a déclaré : « AuJoloda Hydraroll, j'ai eu des conversations ouvertes sur mon cheminement de carrière potentiel après avoir terminé mon apprentissage de machiniste CNC. C'est très prometteur de savoir qu'il existe des opportunités de poursuivre mon apprentissage et mon développement ici. »
McGuinness donne le conseil suivant à ceux qui envisagent de suivre un apprentissage : « Ce n'est pas facile de trouver un apprentissage, mais je vous recommande vivement d'essayer. Apprendre sur le tas est, à mon avis, le meilleur moyen et vous permet de travailler avec des personnes possédant des connaissances et des compétences de dernière minute.
Le programme d'apprentissage de Joloda Hydraroll est l'un des nombreux investissements dans la formation. En 2023, Joloda Hydraroll UK a dispensé 4 800 heures de formation, tous les employés recevant au moins 20 heures chacun.
