Performances de pointe de la chaîne d’approvisionnement : HI vs IA

Performances de pointe de la chaîne d’approvisionnement : HI vs IA

La clé du succès de la chaîne d’approvisionnement est d’automatiser les chaînes de valeur, et non les tâches, pour intégrer votre intelligence artificielle (IA) à travers l’intelligence humaine (HI).

Et s’il était possible qu’un jour nos enfants vivent dans une ère de dictatures technologiques – des puces informatiques implantées qui lisent et surveillent nos pensées, où chacun de nos mouvements est suivi par la reconnaissance faciale et un système d’obéissance algorithmique déployé par les gouvernements du monde entier ?

Dans cet avenir dystopique, nos dirigeants utiliseraient l’intelligence artificielle (IA) pour décider si nous pouvions recevoir de l’aide sociale, de l’éducation, des soins médicaux ou même de la nourriture. Dans un monde entièrement automatisé, la plupart des gens seraient sans travail dans une économie d’exclusion numérique. Seul un faible pourcentage d’humains sur terre serait équipé numériquement pour fonctionner dans l’économie. Un tel avenir est possible si nous ne contrôlons pas et ne réglementons pas la technologie à notre époque actuelle. C’est ce que soutient Johan Steyn, un leader d’opinion en matière d’IA et d’automatisation.

Est-ce ce que nous construisons à travers l’envie d’automatisation des affaires d’aujourd’hui? Sommes-nous en train de créer notre propre disparition en nous déshumanisant les uns les autres avec des acronymes de salle de conférence tels que l’équivalent temps plein (ETP), comme nos concitoyens ne sont que des effectifs, un consommable général, consommable?

Si le recul est 2020, nous devons appliquer la prévoyance en 2022 et appliquer une IA responsable, sinon nous amènerons l’humanité dans la mauvaise unité de soins intensifs – le temps de la RCR. La différence entre l’IA et les humains est un cœur. Notre cœur détient le code de l’intelligence humaine – lorsque nous nous connectons, devenons présents et réceptifs, nous pouvons réinventer l’avenir.

Les compétences de l’avenir ne sont pas plus la technologie et les compétences techniques; ceux-ci sont vides sans compétences générales. La liste des compétences futures du Forum économique mondial pour 2025 comprend en grande partie des éléments non techniques tels que la pensée critique, la flexibilité, la résilience, l’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes complexes et l’originalité. Les compétences générales étaient traditionnellement perçues comme inférieures aux compétences techniques parce qu’elles étaient difficiles à quantifier et à mesurer. Au niveau scolaire, les compétences techniques telles que la littératie et la numératie sont systématiquement mesurées et notées, mais la résilience, l’empathie et le travail d’équipe ne le sont pas. En raison de cette perception, un changement de terminologie a été proposé de « compétences générales » à « compétences essentielles », « compétences complexes » et « capacités humaines ». Avec l’évolution rapide de la technologie, les compétences techniques deviennent obsolètes encore plus rapidement. Selon Harvard Business Review, la meilleure façon de rendre les organisations plus centrées sur les données et numériques est d’investir dans les personnes les plus adaptables, curieuses et flexibles en premier lieu. Tout comme la chaîne d’approvisionnement a été le service essentiel pendant la pandémie, ces compétences essentielles occupent une place centrale dans l’avenir du travail.

Les performances de pointe futures sont pavées de courage mental et émotionnel et cimentées par l’art social de la communication, de la requalification et de l’intégration de vos quatre intelligences humaines:

Le quotient d’agilité (QA) est une question d’état d’esprit, de capacité à faire face à l’adversité, à persévérer et à se placer dans une position optimale.

Le quotient émotionnel (QE) est la capacité de reconnaître et de gérer ses propres émotions ainsi que les émotions des autres avec résilience et flexibilité.

Le quotient social (SQ) détermine la façon dont nous interagissons avec les autres. La communication est un art et l’influence nécessite une écoute attentive et une rétroaction empathique.

Le quotient intellectuel (QI) est la mesure d’intelligence originale qui est un nombre fixe basé sur la numératie et la littératie.

Devrions-nous continuer à nous concentrer sur le profit à tout prix et l’efficacité aux coûts humains? Nous nous retrouverons dans une unité de soins intensifs d’affaires. La clé est d’automatiser les chaînes de valeur, pas les tâches, pour intégrer votre intelligence artificielle à travers l’intelligence humaine. Nous pouvons obtenir des résultats exponentiels, inspirer notre communauté et unifier un héritage de possibilités, offrant un avenir durable pour lequel nos petits-enfants seront reconnaissants et s’épanouiront.