Surmonter les incertitudes dans le secteur maritime

 

L'industrie maritime est vitale pour l'économie britannique, contribuant à hauteur de 116 milliards de livres sterling au chiffre d'affaires total en 2019. Cependant, les événements récents tels que le Brexit et le conflit en Ukraine, ainsi que les préoccupations environnementales croissantes, la pénurie de compétences prédominante et les changements dans l'industrie, ont entraîné une perturbation des flux commerciaux et une contraction significative au cours des dernières années.

Selon le nouveau rapport de QBE, l'industrie maritime a connu un déclin de 8,5 % en 2024, le plus grave depuis 2016, hors pandémie de Covid-19 de 2020.

 

Danny Peachey, directeur de Great Yarmouth chezGroupe HTLa commenté : « Malgré les défis récents auxquels l'industrie maritime est confrontée, le rapport indique des perspectives prometteuses avec une baisse de {{0}},4% en 2024 et une croissance marginale projetée de 0,8% en 2025. Pour y parvenir, il est important d'accepter les changements exigés par le secteur, conséquence naturelle de son évolution. S'attaquer à la pénurie de compétences STEM et attirer les jeunes talents, ainsi que changer les perceptions autour de la technologie et de la numérisation, garantira non seulement le retour à une croissance normale, mais aussi l'épanouissement de l'industrie. »

 

Une main d’œuvre maritime vieillissante

Pour intégrer le secteur maritime, un certain nombre de compétences sont requises, notamment dans les domaines les plus exigeants où l’ingénierie marine et les connaissances technologiques sont essentielles. Actuellement, l’âge moyen d’un professionnel maritime est de 44,8 ans, selon le rapport 2023 de la Commission des compétences maritimes. De plus, les personnes de moins de 30 ans ne représentent que 14 % de la main-d’œuvre, tandis que celles de plus de 50 ans en représentent près de 40 %.

Cette disproportion indique un manque de main-d’œuvre à venir en raison des départs à la retraite et du manque de main-d’œuvre disponible, ce qui souligne l’urgence de former une nouvelle génération de talents. La mise en place de plans de succession axés sur le transfert des connaissances et des compétences est essentielle pour maintenir la main-d’œuvre du secteur.

 

Dans le secteur maritime, il est courant d'acquérir de nouvelles compétences grâce à des stages sur le terrain auprès d'un travailleur expérimenté. Cependant, le manque de main-d'œuvre signifie souvent que les experts du domaine n'ont pas le temps d'encadrer les juniors et les cadets sur le terrain.

En outre, les possibilités limitées de développement des compétences freinent également l’évolution de la main-d’œuvre maritime. Les marins sont généralement tenus d’obtenir plusieurs certificats liés à leur travail en plus de leur certificat de compétence principal. Néanmoins, il existe un manque de soutien institutionnel en raison des mesures de réduction des coûts, qui placent la mise à niveau des compétences entre les mains et les ressources des travailleurs maritimes eux-mêmes, ce qui constitue un autre obstacle pour les jeunes qui souhaitent entrer sur le marché du travail.

 

Attirer les jeunes talents

La question de l’attraction de nouveaux talents dans le secteur maritime commence par certaines perceptions et un manque de visibilité du secteur. La faible diversité, les mauvaises conditions dans certains métiers et le manque d’évolution professionnelle ralentissent le vivier de talents.

Même ceux qui vivent près des zones côtières choisissent de poursuivre d'autres carrières. Un récent sondage réalisé par Maritime UK a révélé que près de la moitié des répondants de 18-24- ans vivant près de la côte envisageaient de déménager en raison du manque d'emplois cité comme principale raison. Cependant, 70 % d'entre eux ont déclaré que les bonnes opportunités de carrière les motiveraient à rester.

Ces chiffres soulignent l’importance de créer des opportunités de formation adaptées aux jeunes dans le secteur. En engageant les étudiants dès le début et en leur offrant des expériences pratiques, le secteur peut susciter l’intérêt et l’enthousiasme pour les carrières maritimes. De plus, en favorisant une culture d’innovation et d’inclusion, le secteur peut devenir plus attrayant pour la jeune génération.

 

Préoccupations environnementales et essor des compétences vertes

À mesure que le secteur évolue et tente de s'adapter aux changements économiques, environnementaux et de flotte actuels, de nouvelles technologies font leur apparition dans les processus et les opérations maritimes. Si l'expertise dans les domaines traditionnels tels que l'ingénierie et la logistique reste cruciale, de nouvelles compétences dans les domaines de l'informatique, de la numérisation et des systèmes mécaniques sont nécessaires. Cela accroît la demande de talents hautement qualifiés dans le secteur maritime et de systèmes éducatifs qui préparent les nouveaux employés dès le début.

 

Même si de tels changements peuvent impliquer une formation supplémentaire et un parcours plus long pour accéder à une carrière maritime, les récompenses financières et le prestige de ces carrières pourraient attirer des talents très intelligents et motivés, à condition que les opportunités d’emploi soient annoncées de manière appropriée.

Le secteur a également démontré son engagement en faveur du développement durable avec un récent financement gouvernemental de 33 millions de livres sterling pour le développement de technologies vertes pour les ports et les navires. Cet investissement vise à réduire les émissions du transport maritime, à soutenir l’emploi dans les zones côtières et à renforcer les économies locales. Cela a créé une demande d’expertise en compétences vertes dans les domaines des énergies renouvelables, des technologies propres et des carburants alternatifs. Selon la Maritime Skills Commission, la demande d’emplois verts dans le secteur maritime devrait augmenter de 400 % d’ici 2030, créant 1,7 million d’emplois supplémentaires pour que les personnes talentueuses puissent entrer sur le marché du travail et développer des carrières enrichissantes et axées sur des objectifs.

 

Résistance technologique dans le secteur maritime

Si la technologie est certainement sur le point de révolutionner le secteur maritime, certains débats publics surgissent concernant l’emploi dans le contexte de la quatrième révolution industrielle. La mise en œuvre de nouvelles technologies signifie que certains emplois sont créés tandis que d’autres sont supprimés. Les salariés craignent querobotiquepourraient remplacer certains emplois ou qu’ils prendront du retard en matière de perfectionnement, en particulier compte tenu des expériences récentes montrant la réticence du secteur à financer des formations supplémentaires, comme indiqué précédemment.

 

Danny Peachey du groupe HTL a ajouté : « L'histoire nous a montré que l'adoption de nouvelles technologies peut considérablement optimiser les opérations et améliorer l'efficacité des employés. Avant de pouvoir louer des équipements de couple hydraulique, le déplacement de marchandises et la gestion de processus internes complexes exigeaient un travail considérable de la part de nombreux travailleurs.

 

« La technologie hydraulique a transformé les opérations maritimes en permettant aux employés d'effectuer des tâches plus facilement et en nécessitant moins de main-d'œuvre. Elle a révolutionné la manière dont nous menons les opérations maritimes, rendant inconcevable toute exploitation sans elle. Les nouvelles technologies ont le potentiel d'introduire des avancées similaires, de rationaliser les flux de travail et de créer de nouvelles opportunités d'emploi. »

 

L'industrie maritime britannique recèle un immense potentiel de croissance rapide si elle parvient à s'attaquer de front au déficit de compétences et à la pénurie de talents. En améliorant la visibilité du secteur, en mettant en œuvre des programmes de formation et de mentorat et en adoptant de nouvelles technologies tout en répondant aux préoccupations des employés, l'industrie peut former une nouvelle génération de travailleurs marins talentueux.

 

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