Comment les entreprises de livraison approchent le personnel pendant la période de pointe Par Kapoklog Logistics
Alors que l'industrie britannique de la logistique se prépare pour la période la plus chargée de l'année, de nombreuses entreprises sont confrontées à une pression accrue pour s'assurer que leurs activités et leur main-d'œuvre sont prêtes pour l'inévitable pic annuel de la demande. Le recrutement et l'intégration de nouveaux sous-traitants ont toujours été l'un des principaux domaines de tension pour l'industrie de la logistique et de la messagerie. En règle générale, le recrutement de nouveaux chauffeurs-livreurs indépendants implique de publier le poste, de trouver les candidats les mieux adaptés, de les contacter individuellement et de trier manuellement tous les documents requis tels que les permis de conduire, les pièces d'identité, la toxicologie, les impôts et les documents de droit au travail.
Tout cela peut prendre beaucoup de temps pour les propriétaires d'entreprise tout au long de l'année, mais cela devient encore plus un fardeau pendant la période de pointe lorsque les entreprises de livraison doivent augmenter leur effectif de chauffeurs. Maintenant, alors que nous approchons de la fin de l'été, les entreprises britanniques exploitent des logiciels pour améliorer leurs processus concernant le personnel et s'assurer qu'elles sont dans la meilleure position pour gérer le pic de Noël de cette année.
Afin de maximiser les efforts avant la période de pointe de 2022, de nombreuses entreprises de livraison du dernier kilomètre ont désormais choisi d'utiliser une technologie innovante de gestion de la main-d'œuvre pour rationaliser leurs processus d'intégration, de paiements et bien plus encore. Cette utilisation d'une technologie de pointe permet aux propriétaires d'entreprise de réduire considérablement la paperasserie et l'administration tout en les libérant pour se concentrer sur la croissance de leur entreprise.
Ces systèmes de gestion de la main-d'œuvre, tels que Wise, offrent une meilleure clarté aux principaux entrepreneurs afin qu'ils puissent avoir un aperçu complet de leurs sous-traitants ainsi que de leur pipeline de chauffeurs entrants, ce qui est vital au moment le plus chargé de l'année.
La gestion de la conformité autour du travail indépendant est essentielle pour toute entreprise de livraison florissante et la gestion de tout, des contrats à la documentation, en fait partie intégrante.
Traditionnellement, de nombreuses entreprises ont passé beaucoup de temps à s'inquiéter de tout, de l'IR35 au statut d'emploi et à la préparation potentielle pour un prochain audit HMRC. Désormais, avec l'introduction d'un logiciel convivial, ces entreprises peuvent recevoir une assistance juridique experte, signer et partager des contrats par voie numérique et conserver un enregistrement en ligne de tous les documents prêts pour toute demande du fisc. Tout cela se combine non seulement pour soulager le stress des propriétaires d'entreprise, mais signifie également que les chauffeurs sous-traitants peuvent être sûrs qu'ils sont également protégés.
Traditionnellement, les travailleurs indépendants n'ont pas pu bénéficier de certains des avantages souvent accordés aux employés à temps plein. Aujourd'hui, grâce à des logiciels tiers, de nombreuses entreprises de livraison peuvent offrir à leurs sous-traitants l'accès à des produits essentiels tels que l'assistance à la comptabilité et à la facturation, tout en leur donnant même accès à des remises uniques. En offrant ces différentes facettes pour améliorer l'expérience de travail indépendant, les propriétaires d'entreprises de logistique sont en mesure non seulement de créer une offre plus attrayante que leurs concurrents, mais encore d'augmenter leurs taux de rétention des chauffeurs.
James Orton est directeur de la technologie chez Wise, une entreprise technologique spécialisée dans l'amélioration du travail indépendant dans le secteur de la livraison au Royaume-Uni. Il a déclaré: "Nous avons vu les domaines clés avec lesquels les principaux entrepreneurs se débattent depuis des années en termes d'engagement avec une main-d'œuvre indépendante et nous savons comment cela n'est exacerbé que pendant la période de pointe. "Maintenant, avec la plate-forme gratuite Wise atténuant ces stress -points pour plus de 250 entreprises de livraison au Royaume-Uni, nous voyons comment les propriétaires d'entreprise peuvent non seulement économiser du temps, de l'argent et du stress pour eux-mêmes, mais créer en même temps une expérience de travail indépendant considérablement améliorée pour leurs chauffeurs."
